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        企业文化 Enterprise culture

          爱义行为员工提供良好的福利待遇,遵循员工“基本保障高于社会标准”“平均工资高于社会标准”的薪酬准则,同时,更加关注员工的个人发展。
        完善的绩效管理体系和考评机制,将企业发展与员工职业规划良好的结合,“门店优秀员工晋级推荐”制度、“公司高级人才培训班”、“二梯队培育规划”……帮助优秀员工全面掌握企业管理知识、人员管理技巧、了解公司运营了解财务常识、熟练操作ERP系统……为未来接任重要的管理岗位打好基础!

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